Le comitê social e econômico (CSE) é o órgão representativo do pessoal nas empresas com pelo menos 11 funcionários. Desde 2018, substitui o conselho de empresa (CE) e a comissão de saúde, segurança e saúde. condições de trabalho (CHSCT). Seus membros são eleitos por quatro anos.
Obrigações de treinamento
O CSE é responsável por proteção dos interesses dos funcionários. Em 2021, 79,5% dos trabalhadores do setor privado não agrícola beneficiaram de pelo menos um órgão representativo do pessoal (1). Para tal, os membros devem ser sensibilizados e formados para exercerem plena e eficazmente as suas funções ao longo do mandato. É até uma obrigação imposta pelo legislador.
Essas obrigações variam dependendo do tamanho da empresa. Se a força de trabalho tiver menos de cinquenta funcionários, treinamento CSE obrigatório, com duração máxima de cinco dias, proporcionará aos governantes eleitos conhecimentos básicos em matéria de gestão e economia empresarial. Caso a empresa tenha mais de cinquenta funcionários, será necessária formação adicional. Ele se concentrará no Saúde no trabalho, segurança e condições de trabalho (SSCT).
Se o quadro de pessoal for inferior a 300 trabalhadores, a duração deste último será de no máximo três dias. Além desse limite, aumentará para cinco dias. Esta extensão permitirá abordar temas adicionais como os direitos dos trabalhadores ou a igualdade profissional dentro da empresa.
Quem os financia?
A formação exigida por lei deve ser abrangida peloempregador. Os demais deverão ser financiados pelo próprio CSE, através do seu orçamento operacional. Isto será usado em particular para liquidar:
- as taxas da organização de treinamento
- os custos dos funcionários eleitos
- taxas para treinadores
É definido anualmente pelo órgão e, portanto, permite que cada membro tenha um envelope que lhe permite treinar.
Este tempo de treinamento é considerado um verdadeiro tempo de trabalho. Como tal, o salário e os direitos do funcionário eleito em causa serão mantidos. Eles permanecem livres para escolher a organização de formação que desejarem. Em nenhuma circunstância o empregador poderá intervir neste ponto. Por fim, para ter uma visão completa do assunto, observe também que os membros suplentes do CSE também são afetados por estas obrigações de formação.
O empregador pode recusar este financiamento?
O Código do Trabalho prevê que “a licença para formação económica e social e a licença para formação sindical são um direito”. No entanto, o empregador pode opor-se se considerar que tal poderá ter repercussões prejudiciais no funcionamento da sua empresa.
Para evitar tal recusa, continua a ser fortemente recomendado transmitir por escrito solicitações de treinamento de membros do CSE para a administração. Estas deverão ser comunicadas pelo menos trinta dias antes do início da formação. Eles também devem especificar todos os termos e condições vinculados a ele:
- datas de início e término
- detalhes de contato da organização de treinamento
- custo total
Defender melhor os direitos dos funcionários
A fusão dos antigos órgãos representativos do pessoal (CE e CHSCT) torna a tarefa dos funcionários eleitos do CSE ainda mais complexa. O seu âmbito de intervenção tornou-se, de facto, mais alargado desde 2019, ano em que o novo órgão entrou em vigor. Consequentemente, em 2023, quase três quartos dos CSE tiveram de ser renovados (2).
Só a formação permite aos membros recém-eleitos assumir plenamente todas as responsabilidades que lhes são confiadas. Promove também uma melhor comunicação com a administração da empresa e seus representantes, ao mesmo tempo que participa na criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Este ambiente será favorável a uma melhor defesa dos direitos e interesses dos colaboradores da empresa.
Fontes:
(1): https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-instances-de-representation-des-salaries-dans-les-entreprises-en-2021
(2): https://www.clesdusocial.com/renouvellement-des-cse-c-est-fin-2023-que-l-essentiel-se-passe