Por mais solidariedade entre capital e trabalho, mais equidade na remuneração

Por mais solidariedade entre capital e trabalho ou como mover as linhas da empresa por mais equidade na remuneração?

Em seu livro “Por mais solidariedade entre capital e trabalho” (publicado por L'Harmattan 2004) Rémi Guillet enfatiza a importância do desafio da empresa na partilha equitativa do valor acrescentado produzido por l (macro) atividade econômica de uma nação. Este livro também mostra por que, formalmente, a remuneração "híbrida" cruza os interesses dos sócios internos e externos à empresa (incluindo funcionários e acionistas ou similares) por meio das duas massas que são a folha de pagamento (S) e as dos dividendos. (D), constituem uma forma particularmente relevante de "mover as linhas" dentro da empresa, de estabelecer um sistema de negociação estrutural que vai das relações tradicionalmente conflituosas, de desconfiança, para as relações de cooperação e confiança .

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Se Rs indexação coeficiente D (de parte) chamou-ß a remuneração dos empregados, em seguida, Rs, remuneração total, está escrito = S + β.D, enquanto que, se α é o coeficiente indexação na S (parte de) a remuneração global dos acionistas, em seguida, Ra, a remuneração total dos accionistas, está escrito Ra = α.S + D.

Por sua vez, a obra “Propostas para uma economia justa” ”(publicada por L'Harmattan 2012) especifica porque o futuro do atual paradigma econômico deve ser alterado no sentido de uma maior equidade entre os dois tipos de parceiros internos. e externo ...

Além destes dois livros, muitos outros artigos sobre as vantagens oferecidas pelo protocolo de remuneração proposto, seja em termos de emprego, equidade na participação nos lucros e riscos, flexigurança "interna", enfrentar a perspectiva de falência ... (Veja a página do autor de Rémi Guillet nas edições Harmattan).

O mais recente desses textos de Rémi Guillet foi apresentado em maio de 2015 em Canton na “Conferência Global sobre Ciências Sociais Aplicadas” (GCASS 2015) sob o título “Para reforçar a solidariedade na e com a empresa” ou “Rumo a uma solidariedade estrutural na e com a empresa ”e para o qual o acesso direto é obtido aqui: “Para reforçar a solidariedade na e com a empresa”.

Assim, de acordo com o protocolo anunciou antes do ano (contabilidade) começa, os parceiros (ou seus representantes) primeiro negociar o valor do relatório de Remuneração aos Acionistas (ou outros proprietários de capital) sobre os dos empregados (valor real km ). Em seguida, foi a vez do nível de flexigurança interna no negócio de trading (FI, cujo valor é escolhido entre 0 e km). FI é então definido como igual a p multiplicado por km ou, de forma equivalente, dividido por α igual a km ... E observamos que se o valor retido para β = 1 / km , ou o de α é igual a km, segue-se que FI = 1 (ou 100%) e o modelo negociado é considerado idealmente justo porque a distribuição efetiva (pós) do valor adicionado será sempre aquela negociada (ante), independentemente dos resultados de exercício, então para sempre!

E essa equidade sustentável pode se estender a casos em que mais de dois tipos de parceiros devem ser considerados ...

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Para ir mais longe, um debate sobre este método foi iniciado em forums: remuneração equitativa nos negócios

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