Para mais solidariedade entre capital e trabalho, mais participação nos lucros

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Para mais solidariedade entre o capital eo trabalho ou como mover as linhas no negócio por mais equidade na remuneração?

Em seu livro "Por mais solidariedade entre capital e trabalho" (L'Harmattan 2004), Rémi Guillet ressalta a importância do desafio da empresa na partilha eqüitativa do valor agregado produzido pelo (macro) atividade econômica de uma nação. Este livro também mostra por que, formalmente, a remuneração "híbrida" atravessa os interesses de parceiros internos e externos para a empresa (incluindo empregados e acionistas ou similares) através das duas massas que são a folha de pagamento (S) e as dos dividendos. (D), constituem um caminho particularmente relevante para "mover as linhas" dentro da empresa, para estabelecer um sistema de negociação estrutural que se transforma de relações tradicionalmente conflituosas, desconfiança, relações de cooperação e confiança .

Se Rs indexação coeficiente D (de parte) chamou-ß a remuneração dos empregados, em seguida, Rs, remuneração total, está escrito = S + β.D, enquanto que, se α é o coeficiente indexação na S (parte de) a remuneração global dos acionistas, em seguida, Ra, a remuneração total dos accionistas, está escrito Ra = α.S + D.

Por seu turno, o livro "Propostas para uma economia justa" (L'Harmattan 2012 edition) explica por que o futuro do paradigma econômico atual deve ser alterado no sentido de maior eqüidade entre os dois tipos de parceiros internos. e externo ...

Para além destes dois livros, existem muitos outros artigos sobre as vantagens oferecidas pelo protocolo de remuneração proposto, seja o emprego, a equidade na partilha de lucros e riscos, a flexigurança "interna", enfrentar uma perspectiva de falência ... (Veja a página do autor Rémi Guillet Editions L'Harmattan).



O mais recente desses textos de Rémi Guillet foi apresentado em maio 2015 em Canton para a "Conferência Global sobre Ciências Sociais Aplicadas" (GCASS 2015) sob o título "Reforçar a solidariedade na e com a empresa" ou "Rumo a uma solidariedade estrutural em e com a empresa "e cujo acesso direto é obtido aqui: Reforçar a solidariedade na e com a empresa.

Assim, de acordo com o protocolo anunciou antes do ano (contabilidade) começa, os parceiros (ou seus representantes) primeiro negociar o valor do relatório de Remuneração aos Acionistas (ou outros proprietários de capital) sobre os dos empregados (valor real km ). Em seguida, foi a vez do nível de flexigurança interna no negócio de trading (FI, cujo valor é escolhido entre 0 e km). FI é então definido como igual a p multiplicado por km ou, de forma equivalente, dividido por α igual a km ... E observamos que se o valor retido para β = 1 / km , ou o de α é igual a km, segue-se que FI = 1 (ou 100%) e o modelo negociado é considerado idealmente eqüitativo porque a distribuição (pós) efetiva do valor adicionado será sempre aquela negociada (ante), quaisquer que sejam os resultados de Exercício, para sempre!

E perpetuado esta equidade pode estender-se a casos em que mais de dois tipos de parceiros devem ser consideradas ...

Para ir mais longe, um debate sobre este método foi iniciado em forums: remuneração equitativa nos negócios

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