Foi ai que dificuldade para este ministro convidado no set de LCI dizer a sua remuneração diante dos “vexames” do sistema e suas injustiças “que os lembravam deles ao ritmo de suas respirações ... Um exemplo entre outros. Mas há assuntos que é difícil colocar no “cardápio”, que seriam íntimos, indizíveis, eternamente ... Mesmo numa época em que a homossexualidade é aceita como realidade social.

 Sim, não é fácil justificar por responsabilidade única ou mesmo por competência tamanha gama de remunerações entre esta e aquela! Devemos também voltar ao que se entende por “responsabilidade” ... Por definição, a integração social pelo trabalho não envolve a responsabilidade de cada cidadão em questão?

E curiosamente, o debate ainda não se detém neste ponto desesperador… Assunto esquecido ou melhor “tabu”, nos negócios como noutros locais?

Se tivermos analisado, proposto, muitas vezes publicado, sobre uma divisão equitativa do valor adicionado entre trabalho e capital *, entre distribuição de dividendos e folha de pagamento, no nível microeconômico (das empresas) e seu impacto nos resultados macroeconomia, o momento é realmente de abrir o debate sobre a faixa salarial. Acreditamos que podemos começar pelas estruturas que são as empresas.

Assim, como sugerimos para a distribuição do valor adicionado entre folha de pagamento e dividendos, julgamos oportuno abrir o debate sobre a faixa salarial (distribuição da folha de pagamento entre as diferentes faculdades ou classes de funcionários) para que em cada empresa, em nome da equidade social, seja negociada a relação entre o maior salário e o menor salário a ser expresso em salário mínimo (por exemplo variando de 1 a 3 salários mínimos ... )

Com a força de ter aberto este debate nas empresas, será então traçado o caminho para o alargar a outros tipos de serviços públicos ou privados ... Sempre avaliados com referência ao salário mínimo, portanto estruturalmente ligados a um valor mínimo reconhecido no trabalho humano, evoluindo com o reconhecimento que a sociedade lhe concede no momento relevante.

Assim, deixando o osteopata; Honrei seu serviço assinando um cheque equivalente a 0 salário mínimo, meu vizinho tem uma pensão de 05 salário mínimo enquanto o salário do meu jovem (e talentoso!) Banqueiro já chega a 0.7 salários mínimos ... Falaremos mais tarde sobre os eleitos, É prometido, sem esquecer a precariedade de sua função, então dos grandes desportistas, é prometido, sem esquecer a brevidade de sua carreira ... Sem esquecer de levar em conta em todos os casos a duração dos estudos e outros treinamentos prévios ( especialmente quando são longos e caros ...)

Mas aqui apostamos primeiro que esse método de avaliação de salários e outras rendas teria um impacto psicológico significativo, lançando luz mais explícita para um debate a ser aberto sobre o assunto: um projeto que certamente é difícil, mas se tornou essencial para prevenir nossa a sociedade não suporta muita injustiça social. "

Rémi Guillet, o 15 dezembro 2018