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Solidariedade de capital: remuneração equitativa em equações

Quando a matemática pode virar as relações sociais de cabeça para baixo, por Rémi Guillet (abril de 2021)

No meu livro "Por mais solidariedade entre capital e trabalho" (ed. L'Harmattan 2004 e muitos títulos que se seguiram), enfatizei a importância de introduzir mais eqüidade no mercado de trabalho. Repartição equitativa do valor agregado produzido pela atividade econômica de uma nação. Este livro também conseguiu mostrar como, formalmente, remunerações “híbridas” que cruzam os interesses dos sócios modificam a situação.

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Assim, estabelecemos que se a clivagem conflitual tradicional ocorre entre os sócios A e B (normalmente por exemplo, acionistas e funcionários no caso da empresa) e imaginando que as negociações resultaram antes do exercício financeiro em que a relação de remuneração Ra / Rb = 0,25 (ou seja, Rb / Ra = 4), então, para garantir a equidade, quaisquer que sejam os resultados em todas as circunstâncias dos resultados do exercício, escreveremos:

Ra = Ras + 0.25xRbs
Rb = 4xRas + Rbs 

E também será muito simples verificar se Ra / Rb será sempre igual a 0,25 quaisquer que sejam os valores tomados por Ras e Rbs. (Exemplo Ras = 1, Rbs = 5 e Ra / Rb = 2,25 / 9 = 0,25 etc.). Isso, mesmo em caso de variação de Rbs (salários) durante o exercício ou perdas (Ras negativas) no seu final!

Quanto ao contabilista, sabe verificar que em todos os casos e seja qual for o número de sócios, o somatório das remunerações de todos os sócios só pode ser a mais-valia Va alcançada durante o exercício. Portanto, para nosso exemplo com dois parceiros, Va necessariamente verificará a soma 1 + 0,25 × 5 + 4 + 5 = 11,25. Ou novamente e necessariamente Ras = 0,0899Va e Rbs = 0,4444Va.

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Ou seja, o que foi negociado antes é sempre verificado depois!

Agora imaginando que identificamos quatro tipos de sócios com suas rendas específicas, vamos escrever, como o que fizemos para A e B, as remunerações de AB, C, D na forma de um "misto" entre o que vamos chamar a participação específica do sócio considerada e as cotas adicionais indexadas à participação específica de cada um dos demais sócios.
Si on suppose que les négociations préalables entre partenaires pris deux à deux ont abouti à ce que les ratios de rémunérations effectives à l’issue d’un exercice soient respectivement Ra/Rb = 0.25 (soit Rb/Ra = 4); Ra/Rc = 1.25 (soit Rc/Ra = 0.8) et Ra/Rd = 2.5 (soit Rd/Ra = 0.4), ce qui implique Rb/Rc=5, Rb/Rd=10, Rc/Rd=2, la construction des rémunération des partenaires est qualifiée d’idéale lorsque les ratios effectivement constatés en fin d’exercice (calculés post) ne dépendent plus des résultats de l’exercice mais répondent toujours aux voeux négociés et exprimés ante !
Ou seja, se chamarmos as chamadas partes específicas (ou partes específicas da remuneração de cada sócio, portanto, do tipo salarial ou aquelas por natureza decorrentes dos resultados como lucros ou dividendos), respectivamente Ras, Rbs, Rcs, Rds, as remunerações no final de cada exercício, ou seja, Ra, Rb, Rc, Rdc respectivamente, devem ser estabelecidas da seguinte forma para atingir o ideal de patrimônio reivindicado:

Ra = Ras + 0.25xRbs + 1.25xRcs + 2.5xRds
Rb = 4xRas + Rbs + 5xRcs + 10xRds
Rc = 0.8xRas + 0.2xRbs + Rcs + 2xRds
Rd = 0.4xRas + 0.1xRbs + 0.5xRcs + Rds

Aqui, os valores do post são, por exemplo, Ras = 1; Rbs = 5; Rcs = 4; Rds = 20, podemos ver que as relações negociadas (Ra / Rb = 57,25 / 229 = 0,25; Ra / Rc = 57,25 / 45,8 = 1,25; Ra / Rd = 57,25 / 22,9, 2,5 = 22,9; Rd / Ra = 57,25 / 0,4 = XNUMX) são respeitados e não dependem dos valores Ras, Rbs, Rcs, Rds!

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No final das contas, o patrimônio desejado é sempre uma questão e apenas uma questão de coeficientes de indexação!
E tais resultados são observados independentemente do número de parceiros de 2 a N infinito!

O paradigma liberal que tem guiado a atividade econômica ao longo dos últimos séculos apresenta muitos problemas hoje ...

A seguir, sublinharemos que o planeta, que teve de cumprir os nossos requisitos de desempenho (crescimento sem moldura, etc.), hoje merece ser considerado um parceiro pleno da economia global e, portanto, de cada empresa. Portanto, o modelo de remuneração aqui lembrado deve integrar também este sócio que nada tem de virtual tendo em vista e imperativamente sua proteção. Nós só temos isso, sem alternativa!
De forma mais geral, a ideia de combinar renda própria para buscar mais patrimônio é um veículo para apaziguar conflitos em todos os níveis e sempre em emboscada, pronta para incendiar o mundo e isso muito depois de a crise de Covid ter sido esquecida.!

Nossa aposta

O trabalho que deu origem a este modelo híbrido de remuneração data do início dos anos 2000, numa altura em que o neo-capitalismo podia mostrar alguns e já muitos limites ...

Hoje surgiram outras questões. Com a propagação da pandemia para o planeta e que atua nas nossas estratégias de defesa, surgiu um novo motivo para questionar a importância e a urgência de modificar as regras do jogo e muitas questões.

Em todos os lugares, tomar medidas calmantes, pensar em confiança em vez de desconfiança deve agora ser imposto a todos. Nada realmente novo, exceto que nossos desafios agora dizem respeito ao nosso ambiente natural considerado como um todo.

Mas, para que a confiança e a serenidade se consolidem, é chegado o momento de ir além das análises estatísticas para levar mais em conta as reações individuais. Certamente não é simples e podemos pensar aqui nas reações à vacinação em um contexto de pandemia onde as vacinas têm seus detratores. Na verdade, se a medicina moderna trata a doença como uma questão estatística, para cada indivíduo a saúde é, portanto, sua primeira, senão apenas uma questão individual! O mesmo vale para o emprego, ele tem emprego ou é excluído!

Portanto, fazer todo o possível para que o indivíduo seja levado a uma visão positiva das propostas que lhe são feitas, dando-lhe confiança no seu futuro é o único desafio válido. O modelo que acabamos de apresentar vai nessa direção ...

Negocie primeiro os termos do patrimônio e, em seguida, tenha confiança em um futuro que necessariamente respeitará os termos desse patrimônio!

4 comentários sobre “Solidariedade de capital: remuneração equitativa em equações”

  1. O autor diz (para Christophe e seus futuros leitores):

    O homem construiu um mundo insuportável em sua maior parte ...
    Para se salvar, ele deve agora e imperativamente "evoluir"!

  2. o autor diz àqueles que têm dificuldade em discernir o vínculo (de incompatibilidade) entre economia (liberal) e ecologia que o desafio de "sempre mais" exigido ou inevitável da primeira não pode ser por muito tempo "compatível" com o desafio da segunda, não para dizer de forma mais simples (e sem referência implícita ao segundo) duramente "assumível" em um ambiente finito (nosso planeta!).
    RG

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